01
Die Nutzung steigt. In der GuV merkt man nichts.
Die Leute nutzen es da, wo nichts schiefgehen kann. Und dabei bleibt es.
shiftspace Studio
Alle haben jetzt KI.Und arbeiten wie vorher.
Das geht fast allen so. Die Zugänge sind verteilt, ein paar Leute sind Feuer und Flamme, der Rest ist nach zwei, drei Versuchen wieder beim Alten. Was die Lizenzen kosten, wissen Sie genau. Was sie gebracht haben, kann kaum jemand sagen. Das liegt nicht an der Technik. Es liegt an Gewohnheiten, und genau daran arbeiten wir.
Mit diesen Organisationen haben wir gearbeitet
Das Problem
Die Tools sind bezahlt. Hier versickert, was sie bringen sollten.
Am Modell liegt es selten. Es liegt daran, was die Leute damit machen, und daran, was die Organisation um sie herum belohnt. Dieselben vier Muster sehen wir in fast jedem Unternehmen.
- 02
Ihre Besten sparen Stunden. Davon sehen Sie nichts.
Wer in der halben Zeit fertig ist, sagt das nicht laut.
- 03
Der Entwurf dauert zehn Minuten. Die Freigabe eine Woche.
Ein Schritt ist schneller geworden. Alles drumherum nicht.
- 04
Ihr Team macht nach, was Sie tun. Nicht, was Sie angekündigt haben.
Wenn es oben keiner sichtbar nutzt, gilt es als freiwillig.
Bei KI geht es nicht um Technik.Es geht um Gewohnheiten.
Wer klar denkt, wird mit KI schneller. Alle anderen werden schneller beim Falschen. Die eigentliche Arbeit ist deshalb klein und alltäglich: Wozu greifen die Leute an einem Dienstagnachmittag, und macht die Organisation ihnen genau das leicht?
- 95 %
der Pilotprojekte mit generativer KI in Unternehmen zeigten keinen messbaren Effekt in der GuV.
MIT NANDA, The GenAI Divide, 2025- 5 %
der Beschäftigten nutzen KI so, dass sich ihre Arbeitsweise verändert. Dabei nutzen 88 % KI im Job.
EY Work Reimagined Survey, 2025
Was wir machen
Ganz oben anfangen. Dann für alle sichtbar machen.
Die meisten Beratungen fangen mit einer Strategie an. Wir fangen bei Ihnen an, weil Teams nachmachen, was ganz oben passiert. Dann zeigen zwei, drei sichtbare Projekte allen, was geht. Strategie kommt, wenn Sie tiefer einsteigen wollen.
Vier Sessions, eine pro Woche, an Ihrer eigenen Arbeit: allein oder mit Ihrem Führungsteam. Sie holen sich ab der ersten Woche Zeit zurück, und Ihr Team bekommt das mit.
Fangen Sie hier an, wennSie KI gerade eingeführt haben und die Führung vorangehen soll.
So verändert sich Ihre ArbeitsweiseZwei, drei wichtige Projekte oder Workflows, die wirklich verändern, wie Ihr Team arbeitet, und die im ganzen Unternehmen sichtbar sind. Wir setzen sie gemeinsam mit Ihrem Team um, eingebettet in Ihren Alltag, damit die neuen Routinen bleiben, wenn wir weg sind.
Fangen Sie hier an, wennIhre Leute es erst sehen müssen, bevor sie es glauben.
Wir schauen uns an, wie KI in Ihrem Unternehmen tatsächlich genutzt wird, und entwickeln daraus eine Strategie: für die Einführung und für neue Gewohnheiten, bei den einzelnen Leuten und in der Organisation. Unabhängig von Tools und Anbietern.
Fangen Sie hier an, wennSie tiefer einsteigen und einen ehrlichen Blick von außen wollen.
Warum wir
Zugänge verteilen kann jeder. Wir kümmern uns um den Montag danach.
Wir kommen aus Verhaltenswissenschaft, Erwachsenen- und Organisationsentwicklung und aus der Produktentwicklung, und wir schreiben selbst Software. Unsere Arbeit verbindet Menschen, Technik und Systeme. Mit shiftspace haben wir eine App für neue Gewohnheiten gebaut, die in Slack und Teams läuft.
Seit Jahren beschäftigt uns also eine ziemlich unglamouröse Frage: Woran liegt es, dass ein neues Tool zur Gewohnheit wird?
TechnologieVerhaltens-
wissenschaftOrganisationale
Systemeshiftspace
Fallstudien
Erst die Strategie. Dann bauen wir sie mit Ihrem Team.
Drei Projekte, jeweils von der ersten Strategiefrage bis zu Abläufen, die Menschen jede Woche nutzen.
Gespräch buchen
Was soll bei Ihnenanders werden?
Dreißig Minuten mit Philipp. Kein Pitch-Deck, kein Angebot mit 40 Folien. Nur eine ehrliche Einschätzung, ob wir die Richtigen dafür sind.
Womit Sie anfangen können
- 01
Mit gutem Beispiel voran
Wenn Sie KI gerade eingeführt haben und die Führung vorangehen soll.
- 02
Gemeinsam umsetzen
Wenn Ihre Leute es erst sehen müssen, bevor sie es glauben.
- 03
Unabhängige Strategie
Wenn Sie tiefer einsteigen und einen ehrlichen Blick von außen wollen.
Kostenloser E-Mail-Kurs
Noch kein Gespräch? Probieren Sie es erst mal an Ihrer eigenen Arbeit aus.
Hacks and Habits sind sechs kurze E-Mails von Philipp: eine zum Start, dann fünf Tage lang je eine Lektion. In jeder steckt ein Prompt für das KI-Tool, das Sie ohnehin nutzen, und ein kleines Ergebnis, das Sie noch am selben Tag ausprobieren können. Der Kurs ist auf Englisch.
Das steckt drin (auf Englisch)
- Tag 0Find your first useful AI win
- Tag 1Never explain yourself twice
- Tag 2Make every session start where the last one ended
- Tag 3Stop doing the work you could be directing
- Tag 4Make the result something you can stand behind
- Tag 5Build a routine that improves how you work with AI
Fragen
Die Fragen, die am Anfang fast immer kommen.
Was ist der Unterschied zu einer KI-Agentur oder einer Strategieberatung?
KI-Agenturen bauen meist das Tool und sind dann weg. Strategieberatungen schreiben den Plan und sind dann weg. Wir machen beides, und zwar in Ihrem Team, mit der menschlichen Seite von Anfang an eingebaut: welche Routinen entstehen, was der einfachste Weg ist und was die Führung vorlebt. Genau davon hängt ab, ob das, was wir bauen, auch genutzt wird.
Bauen Sie auch KI-Tools oder Agenten?
Ja, wenn wir gemeinsam umsetzen: zwei, drei sichtbare Projekte als Workflows, Automatisierungen und Agenten, in den Tools und mit den Berechtigungen, die Sie schon haben. Wir arbeiten eingebettet in Ihrem Team, nicht für Ihr Team, damit Ihre Leute das Ganze ohne uns betreiben und weiterentwickeln können.
Wie lange dauert das?
Mit gutem Beispiel voran sind vier Sessions, eine pro Woche, also rund ein Monat. Gemeinsam umsetzen heißt zwei bis drei Tage pro Woche in Ihrem Team, acht bis zwölf Wochen lang. Die unabhängige Strategie dauert vier bis sechs Wochen. Die Details klären wir im ersten Gespräch.
Können wir auch mit nur einem davon anfangen?
Ja. Jedes Format steht für sich. Die meisten nehmen zuerst Mit gutem Beispiel voran, weil alles andere schneller geht, sobald die Führung KI jeden Tag nutzt. Der Rest kommt, wenn Sie so weit sind.
Wie rechnen Sie ab?
Nach Format und Zeit: ein Paket Sessions, Tage in Ihrem Team oder ein Strategieprojekt. Umfang und Preis klären wir im ersten Gespräch.
Wie hängt das mit HI for AI zusammen?
Studio ist Beratung mit erfahrenen Leuten: Sessions für Ihre Führung, gemeinsame Umsetzung und Strategie. HI for AI ist ein Programm von shiftspace Solutions, das dieselben Gewohnheiten in der ganzen Organisation aufbaut. Beides geht einzeln oder zusammen.
Für wen ist das?
Für Unternehmen, deren Teams den größten Teil des Tages mit Software arbeiten und die KI-Tools eingeführt haben oder kurz davor stehen. Am besten klappt es, wenn jemand ganz oben schon spürt, dass KI haben und etwas davon haben zwei verschiedene Dinge sind.
Geht das auch auf Deutsch?
Ja. Wir arbeiten auf Deutsch oder auf Englisch, wie es Ihnen lieber ist.
Remote oder vor Ort?
Beides. Sessions und Strategiearbeit gehen vor Ort genauso gut wie per Call. Gebaut wird bei Ihrem Team, wo auch immer es arbeitet.
Für alle anderen
Studio arbeitet mit wenigen Leuten in der Tiefe. shiftspace Solutions verändert die Arbeitsweise der ganzen Organisation.
Studio ist Zeit mit erfahrenen Leuten: für alle, die die Richtung vorgeben, und für die Teams, die bauen. Wenn die Veränderung bei jedem Team ankommen muss, übernimmt shiftspace Solutions: Entwicklungsprogramme für die menschlichen Fähigkeiten, die KI voraussetzt, ein paar Minuten am Tag geübt, dort, wo die Leute ohnehin arbeiten. Nehmen Sie ein fertiges Programm, lassen Sie es schlüsselfertig ausrollen, oder wir bauen eines um Ihre Organisation herum. Dasselbe Team, dieselbe Methode.
- Kohorten über 6 bis 10 Wochen
- Ein paar Minuten am Tag in Slack oder Teams
- Live-Workshops und Coaching